Наука и инновации 3-jild vation-son (2025) · 114–116-betlar

LOYIHAVIY YONDASHUV ASOSIDA GENDER INKLYUZIV KORPORATIV BOSHQARUVNI SHAKLLANTIRISHNING NAZARIY ASOSLARI

Kamilova, Xosiyathon

DOI: 10.5281/zenodo.15379578 · Manbada o'qish →

Annotatsiya

Mazkur tadqiqot ender inklyuziv korporativ boshqaruv tizimini shakllantirishda loyihaviy yondashuvning nazariy asoslari yoritilgan. Mavjud adabiyotlar va xalqaro tajribalar tahlili asosida aniqlanishicha, loyihaviy yondashuv — ayollarning rahbarlik lavozimlariga ko‘tarilishida tizimli va strategik yechim sifatida qaralmoqda. An’anaviy boshqaruv modellari gender tafovutlarini qisqartirishda yetarlicha samarali bo‘lmayotgan bir paytda, loyiha asosidagi transformatsion liderlik modeli orqali ayollarni tayyorlash, rivojlantirish va tizimga integratsiyalashning yangi mexanizmlari ishlab chiqilmoqda.

gender inklyuziv boshqaruv, loyihaviy yondashuv, transformatsion liderlik, adaptiv boshqaruv, mentorlik, strategik o‘zgarishlar, O‘zbekiston.

Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex to'liq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.