Наука и инновации 4-jild vation-son (2026) · 25–27-betlar

ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД, АУТСТАФФИНГ И ГИБКАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТЫ БИЗНЕС-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЗБЕКИСТАНЕ

Абдуллоева, Муяссархон Камолиддин кизи

DOI: 10.5281/zenodo.20505104 · Manbada o'qish → · PDF (manba serverida)

Annotatsiya

В настоящей статье исследуются бизнес-ориентированные (business-orientated) трудовые отношения как особая категория трудовых отношений, ориентированных на обеспечение гибкости рынка труда и потребностей субъектов предпринимательства. На основе Трудового кодекса Республики Узбекистан (Закон № ЗРУ-798 от 28 октября 2022 г., вступивший в силу 30 апреля 2023 г.) анализируются правовые механизмы регулирования дистанционного труда, гибких форм занятости и аутстаффинга. Выявлены пробелы правового регулирования и предложены направления их устранения.

трудовые отношениябизнес-ориентированные отношенияТрудовой кодекс Узбекистанааутстаффингдистанционный трудгибкая занятость.трудовые отношениябизнес-ориентированные отношенияТрудовой кодекс Узбекистанааутстаффинг

Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex to'liq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.