Наука и инновации 4-jild vation-son (2026) · 40–44-betlar

НЕДОСТАТОЧНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА КАК ЮРИДИЧЕСКОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЙ И НОРМАТИВНЫЙ АНАЛИЗ

Эркинова, Саида

DOI: 10.5281/zenodo.20505238 · Manbada o'qish → · PDF (manba serverida)

Annotatsiya

В статье исследуется понятие недостаточной квалификации работника как самостоятельного юридического основания прекращения трудового договора по законодательству Республики Узбекистан. На основе системного анализа доктрины, действующего трудового законодательства и судебной практики выявлены теоретическая природа данной категории, её нормативное закрепление и процедурные гарантии работника. Установлено, что недостаточная квалификация является невиновным, объективным и оценочным основанием увольнения, требующим строгого соблюдения процедурных требований. Выявлен ряд пробелов действующего регулирования, в том числе отсутствие легального определения понятия в Трудовом кодексе РУз.

недостаточная квалификацияпрекращение трудового договорааттестациятрудовое право Узбекистанапрофессиональные стандартыгарантии работниковнедостаточная квалификацияпрекращение трудового договорааттестациятрудовое право Узбекистана

Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex to'liq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.