Zamonaviy dunyoda ijtimoiy fanlar 5-jild 17-son (2026) · 104–108-betlar

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ: ВОСПРИЯТИЕ HR-СПЕЦИАЛИСТАМИ И ГОТОВНОСТЬ К ВНЕДРЕНИЮ В ВУЗАХ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ

Юлдашева, Ирода

DOI: 10.5281/zenodo.21774062 · Manbada o'qish → · PDF (manba serverida)

Annotatsiya

Искусственный интеллект (ИИ) в управлении человеческим капиталом рассматривается как инструмент, способный повысить качество кадровых решений и снизить административную нагрузку на HR-функцию университета. Целью работы было установить, как восприятие HR-специалистами возможностей ИИ связано с их готовностью внедрять такие технологии в процессы подбора, оценки и удержания персонала. Эмпирическую основу составил кросс-секционный опрос 210 сотрудников HR-подразделений государственных и частных вузов, распределённых поровну. Средний индекс воспринимаемой полезности ИИ достиг 3,8±0,5, показатель готовности к внедрению — 3,5±0,7, воспринимаемого доверия к алгоритмам — 3,3±0,6. Доля респондентов с высокой готовностью к внедрению составила 31,4 %, а с высокой оценкой полезности — 34,8 %. Связь воспринимаемой полезности и готовности к внедрению оказалась положительной и статистически значимой: r=0,52; p=0,001. Исследование показывает, что развитие цифровых компетенций HR-специалистов и прозрачность алгоритмов могут стать практическими условиями ответственного внедрения ИИ в управление человеческим капиталом вуза.

искусственный интеллект, управление человеческим капиталом, HR-аналитика, готовность к внедрению, цифровизация, доверие к алгоритмам, Узбекистан

Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex to'liq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.