Центральноазиатский журнал образования и инноваций 4-jild vation-son (2025) · 188–192-betlar

RAHBAR XODIMLARNING XULQIY MADANIYATINI OSHIRISHDA IJTIMOIY-PSIXOLOGIK USULLARNING AHAMIYATI

Kazaxbaeva, Mexriban

DOI: 10.5281/zenodo.15119305 · Manbada o'qish → · PDF (manba serverida)

Annotatsiya

Mazkur maqolada rahbarning xodimlar xulqiy madaniyatini oshirishdagi ijtimoiy-psixologik usullardan samarali foydalanishi muhokama qilinadi. Ish muhitini yaxshilash, xodimlarning motivatsiyasini oshirish va samaradorlikni ta’minlashda psixologik ta’sir vositalari, kommunikatsiya usullari va liderlik strategiyalari tahlil qilinadi. Shuningdek, O‘zbekiston, Rossiya, AQSh va Yevropa mamlakatlaridagi ilg‘or tajribalar o‘rganilib, ularning amaliy tatbiq etilishi muhokama qilinadi.

Rahbarlik, xulqiy madaniyat, ijtimoiy-psixologik usullar, kommunikatsiya, motivatsiya, liderlik, ish samaradorligi.

Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex to'liq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.