Yosh olimlar 3-jild 34-son (2025) · 25–27-betlar

TASHKILOTDA MOBBING JARAYONLARI VA ULARNING XODIMLARNING RUHIY-EMOTSIONAL BARQARORLIGIGA TA’SIRI

Xusanbayeva, Ziyoda

DOI: 10.70413/yo-v03-i34-p1-009 · Manbada o'qish →

Annotatsiya

Mazkur maqolada tashkilotlarda uchraydigan mobbing jarayonlari, uning shakllari va xususiyatlari tahlil qilinadi. Mobbingning xodimlarning ruhiy-emotsional barqarorligiga ko‘rsatadigan salbiy ta’siri ijtimoiy-psixologik nuqtai nazardan yoritilgan. Xususan, mobbing holatlarining xodimlarda stress, depressiya, motivatsiyaning pasayishi, ish samaradorligining kamayishi kabi oqibatlarga olib kelishi ko‘rsatib o‘tiladi. Maqolada shuningdek, tashkilotda sog‘lom psixologik muhit yaratish, ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash mexanizmlarini kuchaytirish va mobbingning oldini olish bo‘yicha tavsiyalar ham berilgan.

Mobbing, tashkilot,ruhiy emotsional barqarorlik, psixologik xavfsizlik, ijtimoiy-psixologik muhit, stress, xodimlar,

Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex to'liq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.