Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт 4-jild 7-son (2026) · 410-418-betlar
HUDUDLAR IQTISODIYOTINI RIVOJLANTIRISH JARAYONLARIDA RAHBAR KADRLAR SAMARADORLIGINI BAHOLASH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH
Bekchanov, Davron
Annotatsiya
Maqolada hududlarni iqtisodiy rivojlantirishga mas’ul rahbar va mutaxassis kadrlarni reytingtizimi asosida tanlash, nomzodlarni tanlovning asosiy bosqichiga o‘tkazish uchun CHBN ≥ 70 ballik chegaranibelgilash hamda rahbarlar faoliyatini har olti oyda qayta baholash mexanizmi tadqiq etilgan. Tadqiqot normativhuquqiyhujjatlar tahlili, dissertatsiya doirasida 456 nafar davlat fuqarolik xizmatchisi o‘rtasida o‘tkazilganso‘rov natijalari, strukturaviy tenglamalar modeli hamda 2024–2025-yillardagi joriy etish ko‘rsatkichlarining“oldin–keyin” usulida taqqoslanishiga asoslangan. Natijalarga ko‘ra, integral SEM modeli ma’lumotlarga yuqoridarajada mos kelgan (CFI = 0,983; TLI = 0,976; RMSEA = 0,067; R² = 0,781), boshqaruv samaradorligida esanazorat, ochiqlik va hisobdorlik bloki hal qiluvchi ahamiyat kasb etgan. Ilmiy taklif amaliyotga joriy etilganidankeyin KPI asosida muhokama qilingan hisobotlar soni 25,9 foizga, qayta ishlangan dasturlar soni 42,1 foizga,ochiq axborot materiallari soni esa 50,4 foizga oshgan. Maqolada 100 ballik kirish reytingi, majburiy cheklovchimezonlar, olti oylik natijadorlik indeksi, to‘rt darajali boshqaruv qarorlari hamda reytingni keyinchalik ROC tahliliorqali kalibrlash bo‘yicha aniq takliflar ishlab chiqilgan.
hududiy rivojlanish, rahbar kadrlar, reyting tizimi, CHBN, KPI, olti oylik monitoring, natijadorlik, mahalliy Kengash, ochiqlik, hisobdorlik.
Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex toʻliq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.