Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт 4-jild 4-son (2026)
XODIMLARNI MOTIVATSIYA QILISH VA ULARNING ISH FAOLIYATIGA TA’SIRI: O‘ZBEKISTONDAGI KICHIK VA O‘RTA BIZNES MISOLIDA
Yuldashov, Aziz
Annotatsiya
Ushbu maqolada O‘zbekistondagi kichik va o‘rta biznes subyektlarida xodimlarni motivatsiya qilish jarayoniva uning ish faoliyatiga ta’siri keng tahlil qilinadi. Moddiy rag‘batlar (ish haqi, bonuslar) va nomoddiy rag‘batlar (maqtov,e’tirof, martaba o‘sishi), shuningdek, rahbarlik uslubi va korporativ madaniyatning ish samaradorligiga bo‘lgan ta’siri batafsilko‘rib chiqiladi. Shuningdek, jamoaviy muhit va xodimlarning individual xususiyatlarining motivatsiya samaradorliginioshirishdagi ahamiyati ham tahlil qilinadi.
motivatsiya, ish samaradorligi, kichik biznes, o‘rta biznes, moddiy rag‘bat, nomoddiy rag‘bat, rahbarlik, korporativ madaniyat, inson kapitali, jamoaviy muhit, ishga bo‘lgan qiziqish.
Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex toʻliq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.