Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт Том 4 № 4 (2026)
ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И МЕХАНИЗМЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УЗБЕКИСТАНА
Джураева, Гузаль
Аннотация
В статье анализируются основные факторы текучести кадров и подходы к удержанию персоналав современных организациях Узбекистана. Авторы стремятся ответить на вопрос: «Почему уходят сильные сотруд-ники?», рассматривая влияние таких аспектов, как справедливость системы оплаты труда и компенсаций, пер-спективы карьерного роста, стиль управления, уровень рабочей нагрузки и риск профессионального выгорания,особенности корпоративной культуры, механизмы оценки эффективности, качество программ развития персонала,а также конкуренция на рынке труда и миграционные тенденции. Методологическую основу исследования состав-ляют обзор международных и отечественных источников, а также сравнительный анализ, что позволяет сформи-ровать концептуальную модель, адаптированную к реалиям Узбекистана. По результатам работы предлагаетсякомплекс практических рекомендаций, охватывающих совершенствование системы вознаграждения и льгот, раз-витие карьеры и компетенций, укрепление управленческих навыков руководителей, повышение вовлечённости ипризнания сотрудников, внедрение гибких форм занятости, а также обеспечение организационной справедливостии эффективных коммуникаций
текучесть кадров, удержание персонала, кадровая стабильность, мотивация, справедли- вость оплаты труда, корпоративная культура, стиль руководства, профессиональное выгорание, вовлечённость со�- трудников, карьерное развитие, управление компетенциями, HR-стратегия
Источник метаданных: OAI-PMH архив журнала · Sindex не хранит полный текст, а даёт ссылку на источник.