Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт Ҷилди 4 № 5 (2026)
СТРАТЕГИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПОСРЕДСТВОМ HR-БРЕНДИНГА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Дониерова, Фотимабону
Аннотатсия
В статье рассматриваются теоретические и прикладные аспекты HR-брендинга как стратегическогоинструмента управления персоналом в условиях усиливающейся конкуренции на рынке труда. Проанализированмеждународный опыт формирования бренда работодателя, а также особенности его применения в РеспубликеУзбекистан. Обоснована необходимость системного подхода к формированию HR-бренда отечественныхкомпаний с учётом демографической структуры населения, ценностных ориентиров молодёжи и приоритетовцифровой трансформации экономики. Предложены практические рекомендации по формированию устойчивогои конкурентоспособного имиджа работодателя в Узбекистане
HR-брендинг, бренд работодателя, рынок труда, управление персоналом, Республика Узбекистан, привлечение талантов, кадровая политика, цифровизация
Манбаи метамаълумот: бойгонии OAI-PMH-и маҷалла · Sindex матни пурраро нигоҳ намедорад, ба манбаъ пайванд медиҳад.