Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт 4-jild 8-son (2026) · 653-657-betlar
OLIY TA’LIM MUASSASALARIDA RAQAMLI HR-MENEJMENT TIZIMINI JORIY ETISHNING TASHKILIY-IQTISODIY MEXANIZMLARI
Haqqulov, Yunusjon
Annotatsiya
Oliy ta’lim muassasalarida (OTM) raqamli HR-menejment tizimini joriy etishning tashkiliy-iqtisodiymexanizmlari tadqiq etilgan. Tadqiqotning dolzarbligi raqamli iqtisodiyot sharoitida inson kapitalini boshqarish jarayonlariniavtomatlashtirish hamda OTM boshqaruv tizimi samaradorligini oshirish zarurati bilan belgilanadi. An’anaviy kadrlarboshqaruvidan raqamli HR (HR-Tech) tizimiga o‘tishning nazariy asoslari yoritilib, O‘zbekiston OTMlari misolida statistiktahlillar amalga oshirilgan. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, raqamli HR tizimini joriy etish ma’muriy xarajatlarni 30–35 foizgaqisqartirish hamda xodimlar faoliyati samaradorligini (KPI) 25 foizga oshirish imkonini berishi asoslangan. Shuningdek,kompetensiyalarni diagnostika qilish, raqamli KPI va HR-analitika bloklarini qamrab oluvchi raqamli ekotizimning tashkiliyiqtisodiymodeli taklif etilgan. OTMlarda raqamli transformatsiya jarayonlarini jadallashtirish va HR-boshqaruv samaradorliginioshirishga qaratilgan amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan
raqamli HR, oliy ta’lim, inson kapitali, tashkiliy-iqtisodiy mexanizm, KPI, HR-analitika, raqamli transformatsiya, samaradorlik, HEMIS
Metadata manbasi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex toʻliq matnni saqlamaydi, manbaga havola beradi.