Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт Том 4 № 9 (2026) · с. 323-328
KICHIK BIZNES SOHASIDA INSON KAPITALI VA MEHNAT MUNOSABATLARINING IJTIMOIY-IQTISODIY AHAMIYATI, MOHIYATI VA NAZARIY YONDASHUVLAR
Ulug‘muradova, Nodira
Аннотация
Mazkur maqolada kichik biznes sohasida inson kapitali va mehnat munosabatlariningijtimoiy-iqtisodiy ahamiyati, iqtisodiy mohiyati hamda ularni tadqiq etishning nazariy yondashuvlari yoritilgan.Inson kapitalining bilim, kasbiy malaka, ko‘nikma, tajriba, innovatsion qobiliyat va mehnat salohiyatini o‘zidamujassamlashtiruvchi iqtisodiy resurs sifatidagi xususiyatlari nazariy jihatdan asoslangan. Kichik biznessubyektlarida inson kapitalidan samarali foydalanish bilan mehnat munosabatlarini rivojlantirish o‘rtasidagio‘zaro bog‘liqlik ochib berilgan. Shuningdek, inson kapitali va mehnat munosabatlariga oid klassik, neoklassik,institutsional, inson kapitali va zamonaviy kompetensiyaviy yondashuvlar tizimlashtirilgan. Kichik biznesdaxodimlarning kasbiy salohiyatini rivojlantirish, munosib mehnat sharoitlarini shakllantirish, mehnatmotivatsiyasini kuchaytirish va ish beruvchi bilan xodim manfaatlarini uyg‘unlashtirishning korxonalarraqobatbardoshligini oshirishdagi ahamiyati asoslangan.
kichik biznes, inson kapitali, mehnat munosabatlari, mehnat resurslari, inson resurslari, bilim, malaka, kompetensiya, mehnat motivatsiyasi, mehnat unumdorligi, bandlik, raqobatbardoshlik.
Источник метаданных: OAI-PMH архив журнала · Sindex не хранит полный текст, а даёт ссылку на источник.