Innovations in Science and Technologies Ҷилди 3 № 2 (2026) · Саҳифаҳои 196-201
КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ВУЗАХ (НА ПРИМЕРЕ УЗБЕКИСТАНА И АЗЕРБАЙДЖАНА)
Абилов, Эльман
Аннотатсия
Статья посвящена анализу комплексной системы оценки и развития компетенций персонала высших учебных заведений на примере Узбекистана и Азербайджана. Рассмотрены ключевые теоретические подходы к оценке компетенций в HRM, методы формирования компетентностных профилей и модели развития сотрудников. Проведен сравнительный анализ практик оценки и развития компетенций в университетах Узбекистана и Азербайджана, выявлены сильные стороны и ограничения национальных подходов, а также возможности интеграции элементов зарубежного опыта. Показано, что внедрение комплексных систем оценки компетенций способствует повышению эффективности управления персоналом и конкурентоспособности вузов.
компетенцииоценка персоналаразвитие компетенцийвысшие учебные заведенияУзбекистанАзербайджанHR-аналитикауправление персоналомпрофессиональный рост.
Манбаи метамаълумот: бойгонии OAI-PMH-и маҷалла · Sindex матни пурраро нигоҳ намедорад, ба манбаъ пайванд медиҳад.