Қўқон университети хабарномаси Том 5 (2022) · с. 18-25
К ВОПРОСУ ОБ УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ
Бакирбекова А.М.
Аннотация
В статье рассмотрен вопрос об управлении человеческими ресурсами в международных компаниях с учетом критерии отбора и оценки персонала. Отдельно раскрыты внешние и внутренние факторы, влияющие на управление персоналом в международных компаниях. Выявлено, что управление человеческими ресурсами в международных компаниях отличается высоким влиянием внешних факторов от управления человеческими ресурсами в одной стране. Дополнительное влияние на функции управления человеческими ресурсами оказывает потребность адаптации программ и политик для персонала к каждой стране, согласно внутренней политике этой страны. В результате проведенного исследования подведен вывод, что международные компании вносят свой вклад в разработку международных норм в области управления человеческими ресурсами и в мотивационные программы. Они разрабатывают механизмы, которые способствуют передаче знаний и опыта между странами, и это является важным аспектом международной системы управления человеческими ресурсами.
человеческие ресурсы, управления персоналом, управление человеческими ресурсами, экспат, международные компании.
Источник метаданных: OAI-PMH архив журнала · Sindex не хранит полный текст, а даёт ссылку на источник.