Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт Том 3 № 10 (2025)
BURNOUTNING OLDINI OLISH: XODIMLAR SALOMATLIGI STRATEGIYASI
Ergasheva, E’zoza
Аннотация
So‘nggi yillarda O‘zbekiston iqtisodiyotida biznes muhitining tez o‘sishi bilan bir qatorda, ish bosimi, raqobat,mehnat unumdorligi talablari ham ortib bormoqda. Shu jarayonda ko‘plab xodimlarda emosional charchash (burnout)holatlari kuzatilmoqda. Burnout – bu ruhiy, jismoniy va hissiy charchash bilan kechadigan sindrom bo‘lib, u xodimningishga bo‘lgan motivatsiyasini pasaytiradi, sog‘lig‘iga salbiy ta’sir qiladi va tashkilot samaradorligini kamaytiradi. Afsuski,O‘zbekistonda bu muammo hali yetarli darajada ilmiy o‘rganilmagan, ko‘plab kompaniyalarda xodimlar salomatligi varuhiy farovonligi korporativ strategiyaning tarkibiy qismi sifatida qaralmaydi. Shuning uchun ushbu tadqiqot burnoutningoldini olish mexanizmlarini ishlab chiqish zaruratidan kelib chiqadi
burnout, xodimlar salomatligi, psixologik barqarorlik, mehnat unumdorligi, stress boshqaruvi, korporativ madaniyat.
Источник метаданных: OAI-PMH архив журнала · Sindex не хранит полный текст, а даёт ссылку на источник.