Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт Ҷилди 3 № 10 (2025)

BURNOUTNING OLDINI OLISH: XODIMLAR SALOMATLIGI STRATEGIYASI

Ergasheva, E’zoza

Дар манбаъ хондан PDF

Аннотатсия

So‘nggi yillarda O‘zbekiston iqtisodiyotida biznes muhitining tez o‘sishi bilan bir qatorda, ish bosimi, raqobat,mehnat unumdorligi talablari ham ortib bormoqda. Shu jarayonda ko‘plab xodimlarda emosional charchash (burnout)holatlari kuzatilmoqda. Burnout – bu ruhiy, jismoniy va hissiy charchash bilan kechadigan sindrom bo‘lib, u xodimningishga bo‘lgan motivatsiyasini pasaytiradi, sog‘lig‘iga salbiy ta’sir qiladi va tashkilot samaradorligini kamaytiradi. Afsuski,O‘zbekistonda bu muammo hali yetarli darajada ilmiy o‘rganilmagan, ko‘plab kompaniyalarda xodimlar salomatligi varuhiy farovonligi korporativ strategiyaning tarkibiy qismi sifatida qaralmaydi. Shuning uchun ushbu tadqiqot burnoutningoldini olish mexanizmlarini ishlab chiqish zaruratidan kelib chiqadi

burnout, xodimlar salomatligi, psixologik barqarorlik, mehnat unumdorligi, stress boshqaruvi, korporativ madaniyat.

Манбаи метамаълумот: бойгонии OAI-PMH-и маҷалла · Sindex матни пурраро нигоҳ намедорад, ба манбаъ пайванд медиҳад.

Иқтибос гирифтан

APA 7 
Ergasheva, E’zoza (2025). BURNOUTNING OLDINI OLISH: XODIMLAR SALOMATLIGI STRATEGIYASI. Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт, 3(10).
GOST R 7.0.5 
Ergasheva, E’zoza BURNOUTNING OLDINI OLISH: XODIMLAR SALOMATLIGI STRATEGIYASI // Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт. 2025. Т. 3. № 10.
BibTeX 
@article{e’zoza2025,
  author  = {Ergasheva, E’zoza},
  title   = {BURNOUTNING OLDINI OLISH: XODIMLAR SALOMATLIGI STRATEGIYASI},
  journal = {Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт},
  year    = {2025},
  volume  = {3},
  number  = {10}
}
RIS 
TY  - JOUR
AU  - Ergasheva, E’zoza
TI  - BURNOUTNING OLDINI OLISH: XODIMLAR SALOMATLIGI STRATEGIYASI
JO  - Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт
PY  - 2025
VL  - 3
IS  - 10
ER  -