Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт 3-tom 11-san (2025)

Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации

Холикова, Сабохат

Derekkózde oqıw PDF

Annotaciya

В статье рассматриваются особенности формирования и развития моделей управления конфликтамив организации. Раскрыта природа организационных конфликтов, их многоуровневый характер и влияние наэффективность трудовых процессов. Особое внимание уделено механизмам диагностики, профилактики иконструктивного разрешения конфликтов, а также роли коммуникаций, лидерства и организационной культуры.Показано, что конфликт при грамотном управлении способен выполнять развивающую функцию и способствоватьсовершенствованию внутренней среды организации

управление конфликтами, организационный конфликт, корпоративная культура, коммуникация, лидерство, диагностика, профилактика

Metadata derekkózi: jurnal OAI-PMH arxivi · Sindex tolıq mátindi saqlamaydı, derekkózge silteme beredi.

Dáyeksóz alıw

APA 7 
Холикова, Сабохат (2025). Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации. Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт, 3(11).
GOST R 7.0.5 
Холикова, Сабохат Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации // Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт. 2025. Т. 3. № 11.
BibTeX 
@article{сабохат2025,
  author  = {Холикова, Сабохат},
  title   = {Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации},
  journal = {Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт},
  year    = {2025},
  volume  = {3},
  number  = {11}
}
RIS 
TY  - JOUR
AU  - Холикова, Сабохат
TI  - Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации
JO  - Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт
PY  - 2025
VL  - 3
IS  - 11
ER  -