Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт Ҷилди 3 № 11 (2025)
Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации
Холикова, Сабохат
Аннотатсия
В статье рассматриваются особенности формирования и развития моделей управления конфликтамив организации. Раскрыта природа организационных конфликтов, их многоуровневый характер и влияние наэффективность трудовых процессов. Особое внимание уделено механизмам диагностики, профилактики иконструктивного разрешения конфликтов, а также роли коммуникаций, лидерства и организационной культуры.Показано, что конфликт при грамотном управлении способен выполнять развивающую функцию и способствоватьсовершенствованию внутренней среды организации
управление конфликтами, организационный конфликт, корпоративная культура, коммуникация, лидерство, диагностика, профилактика
Манбаи метамаълумот: бойгонии OAI-PMH-и маҷалла · Sindex матни пурраро нигоҳ намедорад, ба манбаъ пайванд медиҳад.